Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как бухгалтеры и кадровики прокалываются при выплате премий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Нарушения и последствия
Свободное толкование работодателями норм трудового права приводит к многочисленным судебным разбирательствам, касающимся оплаты труда на испытательном сроке.
Так, в ситуации, когда работник посчитал несправедливым выплату на испытательном сроке в 60% от оклада, после обращения в различные судебные инстанции, которые поддержали позицию работодателя, он обратился в Верховный Суд. Судебная коллегия ВС РФ определением № 18-КГ19-77 от 19/08/19 г. отменила предыдущие решения и обязала доплатить работнику недостающую сумму.
ВС РФ указал, что положения трудового договора, противоречащие нормам ТК РФ и ухудшающие положение работника, применять нельзя. Кроме судебных разбирательств, компания может быть оштрафована Инспекцией по труду за нарушения на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Разницу в заработной плате тоже придется доплатить.
Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.
На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).
Главные права работников, перечисленные в ст.21 ТК РФ, и в частности, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также напрямую относятся к работникам на испытательном сроке.
Следовательно, труд таких работников:
- Обязательно должен быть оплачен в полном соответствии с условиями трудового договора и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (регионального или федерального).
- Вознаграждение за труд должно быть полным и своевременным.
Устанавливать в трудовом договоре с работниками, трудоустроенными с испытательным сроком, должностной оклад менее утвержденного в штатном расписании организации, — незаконно. Это является нарушением статьи 135 ТК РФ, регламентирующей, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.
К тому же занижение заработной платы работникам на испытательном сроке может быть расценено проверяющими или судебными органами как их дискриминация.
Естественно, ответ на вопрос: «оплачивается ли испытательный срок?» однозначно положительный.
Можно ли сотруднику на испытательном периоде платить стимулирующие выплаты
Ответ на вопрос: Вносить соответствующие правила в положение о премировании и применять их не рекомендуется. Действующим законодательством предусмотрено, что система оплаты труда, в том числе системы премирования, действующие в организации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
? Некоторые вопросы от наших читателей послужили основанием для очередной публикации на данную тему. Сегодня мы обсудим вопрос, связанный с необходимостью (обязанностью) работодателя осуществлять стимулирующие выплаты, когда работник уволился, находится в отпуске по уходу за ребёнком, получил дисциплинарное взыскание, а также вопрос установления конкретных сроков данных выплат.
Возможно ли увольнение без отработки
Статья 71 Трудового кодекса указывает, что работник может быть уволен только после письменного предупреждения. Оно составляется и выдается под подпись за три дня до предполагаемого завершения контракта. Эти дни сотрудник должен отработать в обычном режиме, после расторжения договора он получит зарплату за весь срок вплоть до даты увольнения.
В отдельных случаях предупреждение может быть подано заранее, с требованием двухнедельной отработки. Однако, если подобные условия не предусмотрены контрактом, работник вправе отказаться и уволиться по собственному желанию. В этом случае он обязан уведомить работодателя за 3 дня в письменной форме.
По взаимной договоренности контракт может быть расторгнут немедленно.
Если в период испытательного срока сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, он может указать в нем любой срок, в который желательно расторгнуть контракт. Минимальный принятый законом срок – 3 дня, максимальный ограничен условиями испытательного срока. Стоит учесть, что после его окончания необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения.
Дополнительная информацияПро оформление после испытательного срока
подробно по ссылке.
Примечательно, но зарплата во время испытательного срока – не единственный источник дохода, доступный наемному работнику. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ работников на испытательном сроке касаются нормы, действующие для постоянных сотрудников. Так, всегда можно получить премию за хорошую работу, однако действуют и взыскания, налагаемые за проступки. Об этом надо помнить, работая на испытании.
Платят ли премию на испытательном сроке
Поскольку для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации за соответствующий период. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Более того, не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.
11. Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?
Об установлении испытательного срока читайте подробнее здесь.
На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий). Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями.
Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ). Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ). Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции. Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию. Даже если такое условие прописано в Положении о премировании.
Если сотрудник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организацию и ее руководителя трудовая инспекция или суд может привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Размер штрафа составляет:
- для руководителя – от 1000 до 5000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
А за совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания:
- для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.
Это предусмотрено в части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
О Сроке испытания при приеме на работу читайте подробнее по ссылке.
Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании
На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ).
Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.
В Трудовом кодексе две короткие статьи по испытательному сроку. Вроде всё понятно: сотруднику дают три месяца, а если не подходит — увольняют за три дня. В реальности с испытательным сроком много тонкостей, а суд чаще всего встает на сторону сотрудника и присуждает компенсацию за моральный ущерб.
В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты. Доплатить ему недостающую сумму заставят и инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника (например, специалист первой, второй категории, и т.д.).Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА. На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы. Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.
Ситуация: Нужно ли выплачивать премию уволенному сотруднику, например, ежеквартальную или годовую. Да, нужно. Право на премию, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Однако рассчитать и выплатить такую премию при увольнении сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно.
Поскольку для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации за соответствующий период. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Более того, не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.
Бесплатная юридическая помощь
/ / Можно ли выписывать премию сотруднику на испытательном сроке Выдержка из Положения о премировании:«Работникам, вновь поступившим на работу, премия в течение испытательного срока, установленного в трудовом договоре (контракте), не выплачивается.». Организации заинтересованные в экономии средств, руководствуются следующей логикой: зачем платить «новичку» сразу полную зарплату, если еще неизвестно, справится ли он со своими обязанностями. Между тем, согласно ч.2 ст.28 ТК РБ, в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ с особенностями, предусмотренными ст.28 и статьей 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде, т.е.
в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных правовых актов. Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.».
Внимание Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?
Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать.
В трудовом договоре указано, что есть премия в размере 20% от оклада за премиальный период (фиксирована, не зависит от результатов работы). Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее.
Подробно. Договор заключен как срочный договор о дистаниционной работе. Срок испытания — 3 месяца. Статья о зарплате содержит такие формулировки: Зарплата работника состоит из: должностного оклада в размере Х рублей в месяц.
премии, которая составляет 20% от должностного оклада за премиальный период. Условие выплаты премии — нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника.
Продолжительность премиального периода устанавливается в Доп соглашении к договору.
Система премирования устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда. Премиальный период установлен 3 месяца. В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания).
Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока.
Если есть, то не противоречит ли это тексту самого договора или ТК РФ? Какие могут быть трактовки у этой ситуации? 02 Февраля 2017, 16:50, вопрос №1523450 Дмитрий, г.
Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 5041 ответ 1595 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.
Оплата работы во время испытательного срока
Устанавливать в трудовом договоре с работниками, трудоустроенными с испытательным сроком, должностной оклад менее утвержденного в штатном расписании организации, – незаконно. Это является нарушением статьи 135 ТК РФ, регламентирующей, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.
Рекомендуем прочесть: Размер субсидий многодетным семьям 2020 году башкортостан
Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107).
Бесплатная юридическая консультация онлайн
Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.
Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.
Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?
предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.
Премия на испытательный срок по трудовому кодексу
Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу. Кому не имеют права предлагать испытание Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:
Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107).
Решение. Вопрос можно решить, если заключить с работником два трудовых договора по одинаковым должностям. Один о работе по основному месту работы, и еще один – о работе по совместительству. Фактически такой работник будет работать 12 часов в день (8 часов по основному месту работы и 4 по совместительству). Это позволит сэкономить, поскольку дополнительные часы работы нужно будет оплатить работнику исходя из обычного должностного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). А не оплачивать это время в полуторном и двойном размере. Правомерность такой практики «Юристу компании» подтвердила Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. С 6 октября 2006 года с работником можно заключить договор о работе по совместительству по той же должности, по которой он работает по основному месту работы. Например, работник может работать 8 часов бухгалтером по основному месту работы и потом еще 4 часа бухгалтером в этой же организации, но по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Избежать нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности тоже не сложно. Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший инженер и т.п.).
Можно ли сотруднику на испытательном периоде платить стимулирующие выплаты
Ответ на вопрос: Вносить соответствующие правила в положение о премировании и применять их не рекомендуется. Действующим законодательством предусмотрено, что система оплаты труда, в том числе системы премирования, действующие в организации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
? Некоторые вопросы от наших читателей послужили основанием для очередной публикации на данную тему. Сегодня мы обсудим вопрос, связанный с необходимостью (обязанностью) работодателя осуществлять стимулирующие выплаты, когда работник уволился, находится в отпуске по уходу за ребёнком, получил дисциплинарное взыскание, а также вопрос установления конкретных сроков данных выплат.
Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.