Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная оплата труда в нью йорке в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Зарплаты рабочих в США с 1980 года сократились на 50-70% в связи с тем, что предприятия начали подключать к выполнению рабочих процессов технологии автоматизации. Об этом свидетельствуют данные из отчета Национального бюро экономических исследований (NBER), опубликованного в середине июня 2021 года.
Могут ли мигранты рассчитывать на эти должности
США лояльно относится к трудовым мигрантам, но только к тем, которые приглашены работодателем. Для американских компаний привлечение иностранных сотрудников норма. Они заинтересованы в найме перспективных кадров. В Штатах также есть понятие «этническое разнообразие», когда приветствуется наличие сотрудников из разных стран.
В остальных случаях, соискателю потребуется переквалификация. Особенно, это касается медицины и юриспруденции. Диплом остается валидным, но интернатуру придется пройти заново. Тоже самое касается и получения юридической лицензии. Оптимальный выход – получить образование в Америке.
Обладая опытом, высокой квалификацией и знанием языка, найти работу в Америке реально. Также, учтите, что для легального трудоустройства в США необходима виза.
Средняя почасовая оплата по отраслям
Почасовая зарплата по отраслям несколько отличается от обобщенного показателя.
| Отрасль | Долларов/час |
|---|---|
| Горное дело | 33.06 |
| Строительство | 30.45 |
| Производство продукции длительного и краткосрочного пользования | 27.43 |
| Оптовая торговля | 31.26 |
| Розница | 19.4 |
| Транспорт и хранение ценностей | 24.67 |
| Коммунальные услуги | 41.74 |
| Информационная сфера | 41.71 |
| Финансовая деятельность | 35.54 |
| Образование и здравоохранение | 27.45 |
| Временное размещение иногородних и организация досуга | 16.39 |
Прожиточный минимум в США в 2020 году по штатам
| Штат | МРОТ за 1 час | МРОТ за 1 час с чаевыми | Штат | МРОТ за 1 час | МРОТ за 1 час с чаевыми |
| Айдахо | 7,25 | 3,36 | Миссури | 7,65 | 3,825 |
| Айова | 7,25 | 4,35 | Мичиган | 8,85 | 3,23 |
| Алабама | 0,00 | 0,00 | Монтана | 8,05 | 8,08 |
| Аляска | 9,75 | 9,75 | Мэн | 7,50 | 3,76 |
| Аризона | 8,05 | 5,05 | Мэриленд | 8,25 | 3,64 |
| Арканзас | 8,00 | 2,63 | Небраска | 9,00 | 2,13 |
| Вайоминг | 5,15 | 2,13 | Невада | 8,25 | 8,25 |
| Вашингтон | 9,47 | 9,17 | Нью-Гэмпшир | 0,00 | 3,27 |
| Вермонт | 9,60 | 4,80 | Нью-Джерси | 8,38 | 2,14 |
| Виргиния | 7,25 | 2,13 | Нью-Йорк | 9,00 | 7,65 |
| Висконсин | 7,25 | 2,34 | Нью-Мексико | 7,50 | 2,13 |
| Гавайи | 8,50 | 7,75 | Огайо | 8,10 | 4,05 |
| Делавэр | 8,25 | 2,23 | Оклахома | 7,25 | 2,13 |
| Джорджия | 5,15 | 2,13 | Орегон | 9,25 | 9,25 |
| Западная Виргиния | 8,75 | 2,63 | Пенсильвания | 7,25 | 2,84 |
| Иллинойс | 8,25 | 4,96 | Род-Айленд | 9,60 | 3,40 |
| Индиана | 7,25 | 2,13 | Северная Дакота | 7,25 | 4,96 |
| Калифорния | 10,00 | 10,00 | Северная Каролина | 7,25 | 2,13 |
| Канзас | 7,25 | 2,13 | Теннеси | 0,00 | 0,00 |
| Кентукки | 7,25 | 2,13 | Техас | 7,25 | 2,13 |
| Колорадо | 8,31 | 5,30 | Флорида | 8,06 | 5,03 |
| Коннектикут | 9,60 | 5,78 | Южная Дакота | 8,55 | 4,29 |
| Луизиана | 0,00 | 0,00 | Южная Каролина | 0,00 | 0,00 |
| Массачусетс | 10,00 | 3,35 | Юта | 7,25 | 2,13 |
| Миннесота | 9,00 | 9,00 | |||
| Миссисипи | 0,00 | 0,00 |
Минимальная зарплата в США
По официальным сведениям американского Министерства труда, федеральная минимальная зарплата в США в 2022 году составляет 7,25 долларов в час. Ставка действует по всей стране с 2009 года, но в целом показатель варьируется в зависимости от штата. Только Джорджия и Вайоминг не повысили минимальную заработную плату с 5,15 долларов в час, даже после того, как федеральное правительство установило национальный минимум на уровне 7,25 долларов.
Важно. В 5 южных штатах – Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси – минимальная зарплата до сих пор не устанавливается. В 29 штатах и округе Колумбия ставки выше национального минимального уровня, а в 17 штатах действует аналогичная (или меньше) ставка – 7,25 долларов.
В целом к началу 2022 года минимальная зарплата в США повысилась в 21 штате. В зависимости от уровня инфляции увеличение варьируется от 0,22 долларов в Мичигане до 1,50 долларов в Вирджинии. Например, Нью-Йорк 31 декабря 2021 года поднял минимальную почасовую ставку на 0,70 долларов до 13,20 долларов. По опросам, две трети американцев поддерживают идею о том, что федеральная минимальная заработная плата должна составлять не менее 15 долларов в час.
Минимальная заработная плата в США по президентам
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Дональд Трамп | 20.01.2017 — | 7.2500 | 7.0000 | 7.2500 | 7.0000 | -3.45% |
| Барак Обама | 20.01.2009 — 20.01.2017 | 7.2500 | 7.2500 | 7.2500 | 7.2500 | 0.00% |
| Джордж Буш Младший | 20.01.2001 — 20.01.2009 | 5.1500 | 6.5500 | 6.5500 | 5.1500 | 27.18% |
| Билл Клинтон | 20.01.1993 — 20.01.2001 | 4.2500 | 5.1500 | 5.1500 | 4.2500 | 21.18% |
| Джордж Буш Старший | 20.01.1989 — 20.01.1993 | 3.3500 | 4.2500 | 4.2500 | 3.3500 | 26.87% |
| Рональд Рейган | 20.01.1981 — 20.01.1989 | 3.3500 | 3.3500 | 3.3500 | 3.3500 | 0.00% |
| Джимми Картер | 20.01.1977 — 20.01.1989 | 2.3000 | 3.3500 | 3.3500 | 2.3000 | 45.65% |
| Джеральд Форд | 20.01.1974 — 20.01.1977 | 2.0000 | 2.3000 | 2.3000 | 2.0000 | 15.00% |
| Ричард Никсон | 20.01.1969 — 20.01.1974 | 1.6000 | 1.6000 | 1.6000 | 1.6000 | 0.00% |
Заработная плата в месяц по профессиям в 2023 году
По уровню доходов населения, занимающегося наемным трудом, США удерживают лидирующую позицию на мировом рынке. Иностранцы находят в штатах возможность обеспечить себе и своей семье качественный быт при стабильном заработке.
- Средняя годовая зарплата в США наиболее высока у врача (свыше 200000 $). Самые высокооплачиваемые медики: анестезиолог (251300 $), хирург (240350 $), акушер-гинеколог (215760 $), терапевт (200530 $), психиатр (190100 $), невролог (190040 $).
- Программисты чуть менее обеспечены – доход за 12 месяцев от 130100 $.
- Архитекторы и проектировщики получают в среднем за год 130500 $. В том же ряду фармацевты, провизоры, энергетики. Их оклады от 131200 $ до 135150 $.
- На американском рынке труда престижные вакансии всегда в наличии для IT-специалистов, SEO администраторов, разработчиков мобильных сервисов.
- На быстрый карьерный рост рассчитывают профессиональные налоговые агенты, комьюнити-менеджеры, маркетологи.
Зависимость доходов от места жительства
Среднестатистические данные отражают ситуацию в целом по стране, однако экономическое благополучие распространено по территории США неравномерно. Географически наиболее состоятельными можно считать штаты Тихоокеанского побережья. Следующими по величине доходов идут федеральные субъекты на берегу Атлантики. Замыкающую роль отводят центральным штатам.
Если не концентрировать внимание только на мегаполисах наподобие Нью-Йорка, а проанализировать показатели в среднем по каждому штату, то наиболее высокие доходы декларируют жители Аляски. К числу состоятельных причисляют также Аризону, Вашингтон, Калифорнию, округа Колумбия и Массачусетс.
На другом конце шкалы доходности наемного труда находятся Айдахо, Канзас, Луизиана, Оклахома, Юта, Висконсин и Вайоминг.
За последние 7 лет число трудящихся, мигрирующих из России в США, увеличилось в 9 раз. К сожалению, наша родина пока не в состоянии обеспечить каждого своего гражданина высокооплачиваемой работой, поэтому люди уезжают за границу в поисках лучшей участи. Три года назад страну покинули более 350 000 граждан. Это самый высокий уровень миграции в современной истории России.
На это есть много причин. Кто-то недоволен политической ситуацией в стране, кто-то не может найти достойную работу в стране, кто-то просто получил грин-карту и хочет жить «американской мечтой».
Причин столько же, сколько и людей. Но дело в том, что Соединенные Штаты занимают первое место по количеству принятых мигрантов.
Могут ли мигранты рассчитывать на эти должности
США лояльно относится к трудовым мигрантам, но только к тем, которые приглашены работодателем. Для американских компаний привлечение иностранных сотрудников норма. Они заинтересованы в найме перспективных кадров. В Штатах также есть понятие «этническое разнообразие», когда приветствуется наличие сотрудников из разных стран.
В остальных случаях, соискателю потребуется переквалификация. Особенно, это касается медицины и юриспруденции. Диплом остается валидным, но интернатуру придется пройти заново. Тоже самое касается и получения юридической лицензии. Оптимальный выход – получить образование в Америке.
Обладая опытом, высокой квалификацией и знанием языка, найти работу в Америке реально. Также, учтите, что для легального трудоустройства в США необходима виза.
С 5 лет маленькие американцы идут в школу. В США нет бесплатных детских садов (только несколько программ для малоимущих: «Early Head Start», «Head Start»), но государственное школьное (полное среднее) образование можно получить абсолютно безвозмездно. Некоторые родители выбирают для детей частные учебные заведения (часто контролируемые религиозными организациями, с раздельным обучением или углубленным изучением предметов), их стоимость составляет от 3 тыс. в год.
Школьное образование предполагает начальные, средние и старшие классы, причем обычно в конце обучения дети концентрируются на отдельных предметах, готовясь к колледжу или университету. Разделения по классам нет, каждый выбирает для себя те уроки, которые он будет посещать.
Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году
Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».
Эта информация будет содержать сведения о потребностях в сотрудниках, об условиях их привлечения к работе и наличии свободных мест.
На данный момент Минтруд подготовил проект приказа, предусматривающего формы, по которым нужно будет направлять информацию о потребностях в кадрах.
В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся такие:
- регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
- разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
- согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда – если такой класс выявлен при специальной оценке условий труда, работодатель должен будет приостановить работу на соответствующих рабочих местах до устранения опасности. За работником при этом должно будет сохраняться место работы (должность) и средняя заработная плата. Приостановление работы не будет касаться того, что связано с чрезвычайными ситуациями, а также отдельных видов работ, перечень которых утверждается правительством.
Также закон устанавливает новые обязанности для работников – соблюдать требования охраны труда, лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте в пределах выполнения своей трудовой функции, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов и так далее.
На что влияет МРОТ в 2023 году?
Минимальный размер оплаты труда влияет на полный рабочий день и декретные и больничные выплаты.
Зарплата за полный рабочий день не может быть ниже МРОТ. Сотрудники, которые получают зарплату, равную МРОТ, могут рассчитывать на повышение. Индексация таких выплат обязательна. Например, если в прошлом году вы получали 15 600 рублей, работая на полную ставку, то с этого января вы не должны получать меньше 16 242 рублей.
Больничный за полный месяц также не могут платить меньше МРОТ, независимо от вашего трудового стажа. Минимальная сумма за день больничного составляет 524 рубля: 16 242 рубля / 31 день.
Минимальный размер декретных также зависит от МРОТ. За 140 дней декрета в этом году можно получить 74 757 рублей. Такую сумму может получить беременная женщина, которая работает в статусе индивидуального предпринимателя и уплачивает добровольные взносы или сотрудница, трудовой стаж которой меньше двух лет.
Повысятся больничные и декретные выплаты в 2023 году.
Плюсы и минусы почасовой оплаты труда
Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.
Плюсы:
- это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
- защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
- возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.
Минусы:
- сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
- почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
- нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.
Подробности нового законопроекта
Введение МРЧС произойдет 1 октября 2021 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ. Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие:
- Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты.
- Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ.
- При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам.
Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.
Размер нового МРОТ в РФ в 2021 году
С начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей. Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2021 года, исходя из этого можно выделить следующие:
- На душу населения будет порядка 11 460 рублей.
- Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.
- Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно.
Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных. К таким причинам можно отнести следующие:
- Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента.
- В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.
Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году
Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».
Эта информация будет содержать сведения о потребностях в сотрудниках, об условиях их привлечения к работе и наличии свободных мест.
На данный момент Минтруд подготовил проект приказа, предусматривающего формы, по которым нужно будет направлять информацию о потребностях в кадрах.
В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся такие:
- регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
- разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
- согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда – если такой класс выявлен при специальной оценке условий труда, работодатель должен будет приостановить работу на соответствующих рабочих местах до устранения опасности. За работником при этом должно будет сохраняться место работы (должность) и средняя заработная плата. Приостановление работы не будет касаться того, что связано с чрезвычайными ситуациями, а также отдельных видов работ, перечень которых утверждается правительством.
Также закон устанавливает новые обязанности для работников – соблюдать требования охраны труда, лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте в пределах выполнения своей трудовой функции, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов и так далее.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
- МРОТ — 2022: изменения
- Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
- Налоги для работодателя — 2022: во сколько обходится сотрудник.
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
С 1 января 2022 года в России больничные листы будут действовать только в электронном виде. На документе должна быть усиленная квалифицированная подпись медицинского учреждения. Оформляется электронный больничный лист без согласия самого работника. Работодатель должен наладить систему по приёму и оплате, а также осуществлять консультации подчинённых по нововведениям в Трудовом кодексе РФ.
Работникам больше не нужно подтверждать листок нетрудоспособности бумажным документом, всё оформляется в электронном виде. От сотрудника требуется только номер больничного листа, который можно узнать в личном кабинете на портале госуслуг или в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования РФ.
Для того чтобы работодатель смог работать с электронными листками нетрудоспособности, он должен иметь или зарегистрировать личный кабинет на сайте Фонда социального страхования РФ или установить специальную программу, которая позволяет сдавать отчётность (например, приложение, которое можно скачать бесплатно на официальном сайте).
С января 2022 года в силу вступает новый закон для начисления пособия по временной нетрудоспособности, периоду беременности и родам, также по уходу за детьми. Этот порядок будет действовать до 1 сентября 2027 года. На данный момент действует порядок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. С 1 января 2022 года указанный документ утрачивает силу. Изменения в новом законопроекте совсем незначительны.
- Размер денежной выплаты за период временной нетрудоспособности за один месяц не может быть меньше МРОТ, в который считается районный коэффициент. Для того чтобы рассчитать заработок в течение дня, необходимо поделить МРОТ с учётом районного коэффициента на количество календарных дней в календарном месяце, в течение которого была временная нетрудоспособность.
- При расчёте пособия в размере МРОТ будет учитываться районный коэффициент. В действующем законодательстве этот пункт был предусмотрен не для всех категорий. Исключением не станут даже те граждане, которые присоединились к страхованию в добровольном порядке (индивидуальные предприниматели адвокаты, нотариусы и т. д.).
- Конкретность в расчёте пособия для тех, кто работает по совместительству. В новом году если человек по совместительству работает в течение двух последних лет у одного или нескольких разных работодателей, то в случае наступления страхового случая он имеет право выбрать любого из них. Пособие рассчитывается по среднему заработку.
С 1 января 2022 года начинает д��йствовать новый порядок по оплате дополнительного отпуска в случае возникновения производственной травмы или профессионального заболевания.
На основании подп. 10 п. 2 Федерального закона № 125 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит предоставление дополнительного отпуска сотруднику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причине травмы на производстве или заболевания профессионального характера, дополнительного оплачиваемого отпускного периода на время лечения, в которой включается проезд к месту лечения и обратно.
По новому кодексу за две недели до предполагаемой даты дополнительного отпуска работодатель обязан отправить в Фонд социального страхования РФ все данные о застрахованном лице, информацию из приказа на предоставление отпуска, расчёт размера пособия за отпускной период, информацию о способе получения материального вознаграждения работникам. Форма для оформления документов будет утверждена ФСС РФ.
Оплата отпуска осуществляется ФСС РФ в течение двух рабочих дней со дня даты принятия решения о начислении, исходя из среднего заработка сотрудника.
Не знаете как отстоять свои права? Тогда вам стоит посетить авторский семинар лектора Воробьевой Елены Вячеславовны «Заработная плата и страховые взносы — 2022».
В программу вебинара входят следующие темы:
- Особенности дистанционной работы
- Нерабочие дни и дополнительные дни отдыха
- Заработная плата в 2022 году
- Удержания из заработной платы
- Средний заработок в нестандартных ситуациях
- Особенности взаимодействия с ФСС в 2022 году
- Страховые взносы в 2022 году: исчисления, уплата и отчётность
- Ответы на вопросы.